Ordu Üniversitesi Rektörlüğü tarafınca “Performans Kıymetlendirme Yönergesi” yayımlandı. Yönerge, “rektörlük ahlak bekçiliği mi yapıyor” tenkitlerine niye oldu. Üniversite senatosunda 9 Şubat’ta kabul edilen ve yürürlük tarihi geriye dönük olarak belirlenen yönergedeki kıymetlendirme kriterleri ve rektörlüğe tanınan yetkiler dikkat çekti.
Birinci hususta, yönergenin hedefi, “personelin misyonundaki muvaffakiyetinin, işteki tavır ve davranışlarının” yanı sıra “ahlak durumu ve özellikleri” ile “kurumun başarısına olan katkılarını değerlendirmek” olarak belirtildi.
FEVKALÂDE YETKİ
Yönergede, kıymetlendirme kriterleri içinde yer alan “yetkinlik” ise “bir bireyin yahut kümenin bir işte kusursuz performans gösterebilmesi için sahip olması gereken bilgi, maharet ve tavırları kapsayan gözlenebilir davranışlar” olarak nitelendirildi. Sadece memurlara yönelik olarak hazırlanan yönergede, kıymetlendirme kararı düşük not alanların emekli edilebileceği, misyon yerlerinin değiştirilebileceği, hakkında isimli yahut idari soruşturma bulunanların nazaranv yerlerinin ise rektör tarafınca istendiği vakit değiştirilebileceği öngörüldü.
CHP MECLİS’E TAŞIDI
Kurum çalışanının de reaksiyonunu toplayan yönetmelik, CHP Ordu Milletvekili Mustafa Adıgüzel, tarafınca Meclis gündemine taşındı. TBMM Ulusal Eğitim, Kültür, Gençlik ve Spor Komisyonu’nun
1 Mart’ta Yükseköğretim Heyeti Lideri Erol Özvar’ın iştiraki ile gerçekleştirilen toplantısında yönergeye ait konuşan Adıgüzel, hakkında soruşturma olan çalışanın bakılırsav yerinin değiştirilebileceğine yönelik hususla “masumiyet karinesinin ihlal edildiğini” vurguladı.
“OBJEKTİF DEĞİL”
Yönergenin öznel ölçütler içerdiğini, büsbütün keyfe sıkıntı uygulamalara taban oluşturacak biçimde hazırlandığını kaydeden CHP Ordu Milletvekili Mustafa Adıgüzel, “Bunun hedefi nedir belirli değil. Yani, ‘Senin kaşının üstünde gözün var’ diyebilir. örneğin, biri soruşturma açabilir, soruşturma sonunda o vatandaş aklansa bile bakılırsav yeri değişmiş olacak, yerine öbür biri atanmış olacak. Ve bu değerlendirmeler objektif değil” sözlerini kullandı.
Birinci hususta, yönergenin hedefi, “personelin misyonundaki muvaffakiyetinin, işteki tavır ve davranışlarının” yanı sıra “ahlak durumu ve özellikleri” ile “kurumun başarısına olan katkılarını değerlendirmek” olarak belirtildi.
FEVKALÂDE YETKİ
Yönergede, kıymetlendirme kriterleri içinde yer alan “yetkinlik” ise “bir bireyin yahut kümenin bir işte kusursuz performans gösterebilmesi için sahip olması gereken bilgi, maharet ve tavırları kapsayan gözlenebilir davranışlar” olarak nitelendirildi. Sadece memurlara yönelik olarak hazırlanan yönergede, kıymetlendirme kararı düşük not alanların emekli edilebileceği, misyon yerlerinin değiştirilebileceği, hakkında isimli yahut idari soruşturma bulunanların nazaranv yerlerinin ise rektör tarafınca istendiği vakit değiştirilebileceği öngörüldü.
CHP MECLİS’E TAŞIDI
Kurum çalışanının de reaksiyonunu toplayan yönetmelik, CHP Ordu Milletvekili Mustafa Adıgüzel, tarafınca Meclis gündemine taşındı. TBMM Ulusal Eğitim, Kültür, Gençlik ve Spor Komisyonu’nun
1 Mart’ta Yükseköğretim Heyeti Lideri Erol Özvar’ın iştiraki ile gerçekleştirilen toplantısında yönergeye ait konuşan Adıgüzel, hakkında soruşturma olan çalışanın bakılırsav yerinin değiştirilebileceğine yönelik hususla “masumiyet karinesinin ihlal edildiğini” vurguladı.
“OBJEKTİF DEĞİL”
Yönergenin öznel ölçütler içerdiğini, büsbütün keyfe sıkıntı uygulamalara taban oluşturacak biçimde hazırlandığını kaydeden CHP Ordu Milletvekili Mustafa Adıgüzel, “Bunun hedefi nedir belirli değil. Yani, ‘Senin kaşının üstünde gözün var’ diyebilir. örneğin, biri soruşturma açabilir, soruşturma sonunda o vatandaş aklansa bile bakılırsav yeri değişmiş olacak, yerine öbür biri atanmış olacak. Ve bu değerlendirmeler objektif değil” sözlerini kullandı.