İktidarın göçmen siyaseti tartışılırken, İçişleri Bakanlığı’na bağlı Göç İdaresi’nin 2021 faaliyet raporu yayımlandı. Raporda, “bürokrasi”yle ilgili yapılan kıymetlendirme dikkat çekti.
Raporda kurum açısından olumlu özelliklerin anlatıldığı “üstünlükler” kısmında, “Kurum içi yatay teşkilatlanmış yapı yardımıyla bilgi akışını engellemeyen, bürokrasiden uzak bir idare anlayışının benimsenmiş olması” sözlerine yer verildi. Yetersiz işçi sayısının da gündeme getirildiği raporda, “Etkinliğin sağlanabilmesi ismine kurumumuzun idari, teknik, hukuksal ve insan kaynağı tarafından kurumsal kapasitenin artan göçle orantılı olarak artırılması kıymet arz etmektedir” denildi. Raporun teklifler ve önlemler kısmında şu değerlendirmeler yer aldı:
“YENİ FON” İSTEMİ
“Göç hareketliliğinin memleketler arası siyasi süreçlerden etkilenmesi sebebiyle öngörülebilirliğinin düşük olması ve külfet paylaşımı konusunda milletlerarası aktörlerde birebir seviyede istekliliğin görülmemesi üzere riskler bulunmasına karşın mevcut memleketler arası fonların faal kullanılması, ulusal kaynaklar için esnek harcama modellerinin geliştirilmesi ve yeni fonların bulunması için tahlil çalışmalarına devam edilmesi kıymetlidir. Paydaşların ortak çalışması devam edilmelidir”
“HİZMET BİNASI” YETERSİZ BULUNDU
Raporda, kurumun hizmet binalarının “kapasite, fiziki donanım ve altyapı olarak da uygunlaştırılması gerektiği” kaydedildi. Ayrıyeten raporun “zayıflıklar” kısmında, “nazaranv, yetki ve sorumluluk paylaşımlarının gereğince netlik kazanmamış olması, iş tariflerinin çıkarılmasına yönelik gereksinimin devam ediyor olması, stratejik idare konusunun istenilen seviyede içselleştirilmemesi, bakılırsavlendirmeler ile mesleksel eğilimlerin işçi içinde aktif dağılımına yönelik modelin bulunamaması” tespitleri yer aldı.
Raporda kurum açısından olumlu özelliklerin anlatıldığı “üstünlükler” kısmında, “Kurum içi yatay teşkilatlanmış yapı yardımıyla bilgi akışını engellemeyen, bürokrasiden uzak bir idare anlayışının benimsenmiş olması” sözlerine yer verildi. Yetersiz işçi sayısının da gündeme getirildiği raporda, “Etkinliğin sağlanabilmesi ismine kurumumuzun idari, teknik, hukuksal ve insan kaynağı tarafından kurumsal kapasitenin artan göçle orantılı olarak artırılması kıymet arz etmektedir” denildi. Raporun teklifler ve önlemler kısmında şu değerlendirmeler yer aldı:
“YENİ FON” İSTEMİ
“Göç hareketliliğinin memleketler arası siyasi süreçlerden etkilenmesi sebebiyle öngörülebilirliğinin düşük olması ve külfet paylaşımı konusunda milletlerarası aktörlerde birebir seviyede istekliliğin görülmemesi üzere riskler bulunmasına karşın mevcut memleketler arası fonların faal kullanılması, ulusal kaynaklar için esnek harcama modellerinin geliştirilmesi ve yeni fonların bulunması için tahlil çalışmalarına devam edilmesi kıymetlidir. Paydaşların ortak çalışması devam edilmelidir”
“HİZMET BİNASI” YETERSİZ BULUNDU
Raporda, kurumun hizmet binalarının “kapasite, fiziki donanım ve altyapı olarak da uygunlaştırılması gerektiği” kaydedildi. Ayrıyeten raporun “zayıflıklar” kısmında, “nazaranv, yetki ve sorumluluk paylaşımlarının gereğince netlik kazanmamış olması, iş tariflerinin çıkarılmasına yönelik gereksinimin devam ediyor olması, stratejik idare konusunun istenilen seviyede içselleştirilmemesi, bakılırsavlendirmeler ile mesleksel eğilimlerin işçi içinde aktif dağılımına yönelik modelin bulunamaması” tespitleri yer aldı.